Pela quarta vez consecutiva, a companhia está entre as três melhores empresas pelo ranking Top Employers 2016
Em cerimônia realizada na noite de terça-feira (08), no Hotel Unique, o SAS, empresa líder de mercado em Analytics,
foi novamente reconhecido como um dos melhores empregadores do Brasil.
Pelo quarto ano consecutivo, a companhia está entre as três primeiras no
ranking do Top Employers Institute - certificação global que
reconhece as mais eficientes iniciativas de Recursos Humanos. Ao todo,
26 organizações foram certificadas após passarem por rigorosa análise
das práticas e políticas de RH.
De
acordo com Tato Athanase, gerente de RH do SAS Brasil, valorizar os
funcionários como o principal ativo da empresa é essencial para criar um
ambiente de trabalho saudável e produtivo. “Estamos muito felizes com
mais esse reconhecimento e com a forma que gerenciamos os nossos
talentos. Acreditamos que os colaboradores devem ser tratados como
indivíduos, cada um com necessidades e anseios próprios e, portanto, um
acompanhamento próximo é importante”, afirma. “Isso se reflete diretamente nos bons resultados do SAS”, completa Athanase.
A
companhia possui programas de desenvolvimento pessoal e de carreira,
políticas para promover o bem-estar, criação de um ambiente motivacional
e saudável, diversos benefícios oferecidos aos funcionários e a própria
cultura organizacional da empresa. Entre os programas de maior
visibilidade, estão:
- Capacitação dentro da empresa: oferta
de treinamentos, cursos e workshops para todos os colaboradores, com
direito a certificações e acompanhamento dos resultados.
- Saúde: alimentos
saudáveis disponibilizados no escritório; acompanhamento de
nutricionista, subsídio para academia, seguro de vida; plano de saúde e
odontológico.
- Bem-estar: espaço
recreativo, com jogos e diversas opções de comidas e bebida, sala de
massagem e manicure; flexibilidade de horários; licença maternidade de
seis meses e paternidade de dez dias; assistência financeira, jurídica e
previdência privada.
- Carreira: subsídio
para cursos de idiomas; bolsas de até 80% para graduação,
pós-graduação, mestrado, doutorado em qualquer instituição de ensino
(dentro do valor fixado); programa de mentoria; e trilhas de carreira.
- Incentivo ao ensino fundamental e médio para filhos de colaboradores da empresa: alunos que tiverem média acima de 8,0 no ano letivo recebem um subsídio do SAS de três mensalidades.
- Mommy Care: toda
assistência necessária para funcionárias do SAS que serão mamães,
contando com apoio de uma equipe multidisciplinar da operadora de saúde.
Acompanhando a saúde do bebê e da mãe e esclarecendo dúvidas. Há ainda
uma enfermeira que visita a residência da gestante para orientar sobre
troca de fraldas, banho e amamentação.
- Celebração pela chegada de um novo colaborador: Novos
funcionários recebem em casa uma carta personalizada de boas vindas,
com informações coletadas no processo de seleção e uma garrafa de
champagne.
Com
a certificação, os colaboradores do SAS podem se sentir reconhecidos
como elemento fundamental na construção de um ambiente com boas práticas
e um bom clima de trabalho. Para o gerente de RH do SAS, é com a
colaboração de todos que a empresa constrói ações de RH de referência
para o mercado, atraindo novos talentos e engajando aqueles que já atuam
na empresa. “Manter esse reconhecimento mostra que estamos no caminho
certo, investindo no ativo mais importante que temos: o colaborador.
Empresas que acreditam no capital humano fazem a diferença”, reforça
Athanase.
Para
manter a certificação do Top Employers, o SAS promove anualmente
pesquisas de clima organizacional e lista as principais oportunidades de
melhorias para serem tratadas em um Comitê Executivo. As empresas
certificadas precisam atingir e manter esse alto padrão de condições de
carreira e ambiente de trabalho, garantindo uma posição dentro do seleto
grupo do Top Employers Institute. Outras informações estão disponíveis no site www.top-employers.com
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