Forte cultura de retenção de talentos e novas admissões são alguns dos pilares da companhia para expandir suas operações
A Azul já vislumbra pelas janelas de suas aeronaves uma rota de
crescimento, acompanhando a retomada
do setor. Na semana do Dia do Trabalho, a melhor companhia aérea da
América do Sul, segundo o TripAdvisor, anuncia a intenção de promover
aproximadamente 800 dos seus 11.000 funcionários e contratar 1.000 novos
funcionários.
Essa
prática da empresa em oferecer oportunidades internas para que seus
funcionários possam progredir com suas carreiras é algo presente em
todas as áreas. “A nossa cultura de ‘promover sempre
que possível’ é um hábito que existe na Azul desde a sua fundação.
Damos sempre prioridade para nossos Tripulantes, termo que usamos para
denominar nossos funcionários. Queremos reter nossos talentos e
ajuda-los a desenvolver suas carreiras aqui na companhia”,
explica Jason Ward, vice-presidente de Pessoas e Clientes da Azul. Essa
oferta de vagas internas revelam também outro benefício para a empresa,
baixa taxa de rotatividade dos funcionários. Em 2017, o turnover foi de
apenas 1,03%. Já no primeiro trimestre deste
ano, a média caiu para 0,79%.
Yuri
Ferreira Mendes é um desses funcionários que vivenciou a prática da
promoção interna. Desde criança ele sonhava em sentar na cabine de
comando de uma aeronave e a rota para chegar até
essa posição contou com várias escalas. Na Azul, Mendes ocupou primeiro
o cargo de técnico de manutenção e por meio de um programa de seleção
interna, conseguiu chegar ao posto de copiloto de Embraer. Logo em seu
primeiro ano como piloto da Azul, ele já foi
condecorado com a premiação interna da companhia como o melhor copiloto
das aeronaves Embraer da empresa. “A partir do momento que consegui
minhas careteiras de voo, participei de uma seleção e fui aprovado. Foi
uma satisfação enorme já começar a minha carreira
como copiloto de Embrear”, afirma.
E
não é somente com promoções internas que a Azul está se preparando para
sua expansão. Existe o planejamento de abrir cerca de 1.000 novas vagas
em todas as áreas da companhia. “Nos últimos
seis meses, mesmo período em que a economia brasileira voltou a dar
sinais de melhora, realizamos mais de 900 novas contratações”, detalha
Ward.
É
dessa forma, retendo talentos e contratando novos funcionários, que a
Azul pretende abrir 15 novas bases ao longo dos próximos cinco anos.
Para os interessados em fazer parte do Time da
Azul, acesse www.voeazul.com.br e cadastre o currículo na seção “Trabalhe Conosco”.
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