Laboratório do Grupo Dimed consolida-se no mercado brasileiro como terceirista de produtos cosméticos e farmacêuticos Desde que decidiu investir na estratégia de terceirização, em 2015, o Lifar, laboratório do Grupo Dimed, vem conquistando com seus produtos a preferência de alguns dos maiores grupos farmacêuticos do Brasil e de grandes redes do varejo nacional e regional. Nos últimos três anos, a carteira de clientes cresceu em ritmo acelerado. Em 2017, pleno auge da crise econômica, o avanço na produção de itens para outras marcas foi de 75% e, no primeiro semestre de 2018, chegou a 57,1%. “Nos preparamos para atender diferentes perfis de clientes que têm em comum a busca por produtos certificados e de excelência que possam ficar prontos para irem ao mercado no menor período possível de tempo”, afirma Evandro Burgel, gerente executivo do Laboratório Lifar. A estratégia tem contribuído com o resultado consolidado da empresa, que em 2018 espera faturar R$50 milhões, 11,2% a mais do que no ano anterior. Um dos trunfos do laboratório é o seu Banco de Fórmulas. Com a estrutura, o Lifar garante itens de baixo custo com o selo ISO 9001. São mais de 100 produtos desenvolvidos e estabilizados com várias opções de fragrâncias. Essa gama de opções favorece a escolha dos clientes por soluções já encaminhadas, ao invés de fazer um desenvolvimento desde a sua concepção. O resultado final é a redução do ciclo de entrega de novos produtos de seis meses para uma média de 60 dias. “Fazemos parte de um grande grupo de capital aberto, com um modelo de governança corporativa estabelecido e padrões éticos elevados. Essas características também são bastante consideradas pelos clientes”, completa Burgel. Entre as conquistas estão algumas das maiores e mais importantes marcas do ranking da Associação Brasileira das Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma), supermercados, marcas de cosméticos e distribuidoras no Brasil e na América Latina. O projeto de crescimento baseado na terceirização e desenvolvimento de novos produtos também é amparado pela estrutura tecnológica do Lifar. Seus laboratórios e parque industrial recebem investimentos constantes e as instalações seguem todos os padrões exigidos pela ANVISA. Além disso, a empresa possui certificação ISO 9001 pela Bureau Veritas, o que garante qualidade e segurança nos processos de desenvolvimento e fabricação de produtos. Hoje, a terceirização representa 67% do faturamento total do Lifar. Excluindo a parcela de faturamento de terceirização para dentro do próprio grupo, houve um aumento de cerca de cinco vezes em relação a 2015, quando o laboratório decidiu reposicionar-se. Pela evolução dos últimos anos, o Lifar estima que a terceirização possa representar 80% de seu faturamento até 2021. Além da conquista de grandes clientes de terceirização, a venda de produtos próprios deve crescer próximo de 30% este ano. Cosméticos, medicamentos, linha casa e produtos Pet são alguns dos lançamentos que têm ampliado a presença da marca Lifar no mercado. Para explicar tanto crescimento em um período de instabilidade econômica, Burgel aponta quatro fatores: confiança, preço, embalagem e experiência de mercado. “Entregamos não somente o produto, mas nossa expertise no varejo farmacêutico, que outros terceiristas não têm. Ajudamos o cliente a definir portfólio, mix de produtos, estratégia de vendas, embalagem, licença da Anvisa, ou seja, oferecemos uma consultoria completa, sem custo adicional. Além disso, o forte pilar de ética do Grupo Dimed assegura aos clientes que seus produtos serão únicos, apresentando diferenciais claros dos produtos fornecidos aos demais clientes”, salienta. Outros fatores decisivos são a flexibilidade na produção, que permite atender a pequenos ou grandes volumes, de acordo com o perfil de cada cliente, e a adequação à mudança de comportamento do consumidor, que tem buscado opções de compra mais econômicas. “Preço baixo é importante, mas o produto tem que ter qualidade, entrega, gerar recompra”, afirma Burgel.

Este ano, em torno de 67% dos participantes do projeto Escola de Eletricistas foram contratados pelas empresas do Grupo CPFL

 

A CPFL Energia, um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro, promove a capacitação gratuita para 437 profissionais para atuar como eletricistas de redes de distribuição e auxiliar de eletricista em empresas do Grupo CPFL nos Estados de São Paulo e Rio Grande do Sul. O número faz parte dos resultados do projeto Escola de Eletricistas em 2018, iniciativa que tem por objetivo formar de mão-de-obra qualificada para o mercado de trabalho e para os negócios do Grupo.

 

Um número expressivo dos alunos participantes dos cursos acaba sendo contratado pelo Grupo. De acordo com o levantamento realizado pela Universidade Corporativa da CPFL Energia para celebrar o Dia do Eletricista, comemorado neste 17 de outubro, o Grupo CPFL já treinou 238 profissionais em 32 turmas do Escola de Eletricistas em 2018, dos quais 67,2% deles foram contratados. Isso significa que dois terços dos participantes dos cursos estão trabalhando em alguma das empresas do Grupo em São Paulo ou Rio Grande do Sul.

 

Até o final do ano, outras 199 pessoas irão receber a capacitação gratuita, considerando 83 profissionais participantes dos cursos em andamento e outros 116 que farão parte de novas turmas que serão abertas. O projeto Escola de Eletricistas conta é realizado em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizado Industrial (Senai).

 

Ao longo do treinamento, que dura em torno de três meses, os alunos entram em contato com teorias, técnicas e práticas do trabalho de eletricista de distribuição e são orientados sobre questões relacionadas à segurança do trabalho. Além de aprender sobre eletricidade básica, os participantes têm aulas sobre as normas NR-10 (segurança e saúde do trabalho) e NR-35 (requisitos mínimos de proteção para o trabalho em altura), sobre os procedimentos e normas do padrão CPFL de operação da rede, entre outros conhecimentos.

 

Com o projeto Escola de Eletricista, o Grupo CPFL oferece para a sociedade uma formação gratuita de boa qualidade, além de contribuir para suprir uma lacuna do mercado de trabalho, que é a existência de profissionais já habilitados para trabalhar em empresas do setor elétrico. “O que há no mercado são pessoas com a formação básica em eletricista residencial. Com este projeto, oferecemos uma certificação com conteúdo de boa qualidade, que inclui, por exemplo, noções de segurança no trabalho de rede”, afirma o gerente de Educação Corporativa da CPFL Energia, Flavio Allbrandt Faria.

 

Além de qualificar a formação de mão-de-obra, a Escola de Eletricista também viabiliza a criação de um banco de currículos de profissionais certificados que poderão ser aproveitados futuramente pelo Grupo CPFL, quando houver vaga disponível. A vantagem disso é que esses profissionais já entram conhecendo as normas e procedimentos da Companhia, diminuindo o tempo de adaptação ao modo de trabalho da organização.

 

“Além de capacitar profissionais e suprir nossa necessidade por mão-de-obra, a Escola de Eletricistas beneficia as comunidades da nossa área de atuação. Os profissionais formados podem ser contratados pela CPFL Energia ou por outras empresas do setor, melhorando a renda e qualidade de vida das famílias dessas regiões”, explica o diretor de Recursos Humanos da CPFL Energia, Rodrigo Ronzella.

 

Números por Estado

 

No estado de São Paulo, a Escola de Eletricista já foi realizada nas cidades de Ipaussu, Cubatão, Indaiatuba, Ribeirão Preto, Bauru, Campinas, Araraquara, São José do Rio Pardo, Sumaré e Franca este ano. Até o momento, a companhia já formou 112 profissionais e contratou 74 deles, um índice de 66%. Até o final do ano, serão concluídas outras 10 turmas e 84 novos profissionais estarão aptos a trabalhar como eletricistas.

 

Já no Rio Grande do Sul, a companhia formou 126 profissionais, contratando 68,2% dos participantes. Os cursos já foram realizados em São Leopoldo, Erechim, Caxias do Sul e Santo Ângelo. Até dezembro, a companhia irá formar mais 80 profissionais no Estado. Para mais detalhes, ver a tabela abaixo com o resumo da Escola de Eletricistas em 2018:

 

Estado	Profissionais formados	Profissionais contratados	Taxa de contratação	Profissionais em formação	Profissionais a treinar
São Paulo	112	74	66%	35	84
Rio Grande do Sul	126	86	68,2%	48	32
Total	238	160	67,2%	83	116