sexta-feira, 7 de dezembro de 2018

Actros e Axor correspondem a 23% das vendas totais de extrapesados no mercado brasileiro



 

·         Renovações de frota no agronegócio, transporte de combustíveis, logística, mineração e varejo puxam as vendas de extrapesados este ano
·         Volume de 7.744 extrapesados Actros e Axor emplacados até novembro, representam 43% das vendas totais de caminhões da marca no País
·         Mercedes-Benz lidera o segmento de caminhões, com 27,8% de participação de mercado e 17.966 unidades emplacadas
A Mercedes-Benz emplacou 7.744 caminhões extrapesados das linhas Actros e Axor no Brasil em 2018, considerando o volume acumulado entre os meses de janeiro a novembro. São 4.094 unidades do Actros (216% de crescimento nas vendas em relação ao mesmo período do ano passado) e 3.650 unidades do Axor (73% a mais).
“Juntos, o Actros e o Axor correspondem por 23% das vendas totais de extrapesados no Brasil em 2018, levando em conta todas as marcas”, diz Roberto Leoncini, vice-presidente de Vendas e Marketing Caminhões e Ônibus da Mercedes-Benz do Brasil. “Esse volume de emplacamentos também representa 43% das vendas de todos os caminhões da nossa marca no País, dos leves aos extrapesados, que chegou a 17.966 unidades até novembro”.
De acordo com o executivo, as vendas de extrapesados estão sendo puxadas pelas renovações de frotas nos setores do agronegócio, como transporte de grãos e de cana-de-açúcar, além da logística, transporte de combustíveis, mineração e varejo.
“A venda de extrapesados é a que mais reflete o aquecimento da atividade econômica no País”, ressalta Leoncini. “Por isso, o expressivo crescimento de participação do Actros e do Axor no mercado brasileiro aumenta nossa confiança na retomada do desenvolvimento, gerando oportunidades para todos”.
Liderança nas vendas de caminhões, com clientes renovando frotas
A Mercedes-Benz lidera as vendas de caminhões no Brasil este ano. No acumulado de janeiro a novembro, foram emplacadas 17.966 unidades, com a marca chegando a 27,8% de market share. O volume de vendas de 2018, até novembro, é 51% superior ao mesmo período de 2017, quando foram emplacados 11.883 caminhões Mercedes-Benz no País.
Além do agronegócio, logística, transporte de combustíveis, mineração e varejo, outras atividades vêm impulsionando as vendas de caminhões no ano, como transporte de bebidas e produtos frigorificados, principalmente nos segmentos de leves e médios.
Nesse contexto, em 2018, grandes empresas do transporte de cargas renovaram suas frotas com caminhões Mercedes-Benz. Entre elas: Ambev (228 Actros e Atego para distribuição de bebidas), Transpanorama (222 caminhões Axor e Atego para prestação de serviços ao Correios), Ouro Verde (140 Axor para produção de cana-de-açúcar e etanol) e Braspress (57 caminhões Mercedes-Benz, sendo 7 Axor 2041; 40 Axor 1933 e 10 Atego 1419), além de 250 caminhões para o segmento cegonheiro (200 Axor e 50 Actros).

quinta-feira, 6 de dezembro de 2018

Mastercard e Microsoft se unem para acelerar a inovação em identidade digital

Mastercard e Microsoft acabam de anunciar uma parceria estratégica para melhorar a forma com que as pessoas administram e utilizam sua identidade digital.

Atualmente, verificar sua identidade online depende de evidência física ou digital administrada por terceiros, seja um número de passaporte, comprovante de endereço, carteira de motorista, credenciais de usuário ou alguma forma adicional. Esta dependência põe muita pressão sobre os indivíduos, que precisam se lembrar de centenas de senhas e estão cada vez mais expostos a formas complexas de provar sua identidade e administrar seus dados. Trabalhando em conjunto, Mastercard e Microsoft buscam oferecer às pessoas uma forma segura e instantânea de verificar sua identidade digital com quem queiram e onde queiram.

A resposta a esses desafios é um serviço que permita aos indivíduos ingressar, controlar e compartilhar seus dados da forma que preferirem, por meio de dispositivos que utilizam todos os dias. Esse é o objetivo da Mastercard ao trabalhar próxima a empresas como a Microsoft.

“O entorno da identidade digital hoje é díspar, inconsistente e o que funciona em um país normalmente não funciona em outro. Essa é uma oportunidade para estabelecer um sistema que ponha as pessoas em primeiro lugar, entregando a elas o controle dos dados de sua identidade e onde eles serão utilizados,” disse Ajay Bhalla, presidente de Soluções Cibernéticas e de Inteligência da Mastercard. “Trabalhar com a Microsoft nos aproxima ainda mais de criar um serviço de identidade digital interoperável em nível global uma realidade, e esperamos poder compartilhar mais informações a respeito dessa iniciativa em breve”.

O acesso a uma identidade digital universal poderia liberar experiências novas e melhores para as pessoas à medida que elas interagem com empresas, provedores de serviços e com sua comunidade online, incluindo:
  • Serviços Financeiros: Melhorar e acelerar o processo de identificação do usuário para abrir uma nova conta bancaria, pedir um empréstimo ou uma conta para pagamento de serviços.  
  • Comércio: Proporcionar uma experiência de compras online personalizada e mais eficiente, não importa a forma de pagamento ou dispositivo usados, nem o provedor de serviços.
  • Serviços Governamentais: Simplificar interações com agências e serviços governamentais tais como pagamentos de impostos, solicitação de passaportes ou pagamento de benefícios. 
  •  Serviços digitais: Otimizar e oferecer um uso mais simples de e-mail, redes sociais, serviços de streaming de filmes e plataformas compartilhadas de viagens.

“A identidade digital é a pedra fundamental sobre a qual as pessoas vivem, trabalham e se divertem todos os dias”, disse Joy Chik, Vice-Presidente corporativo de Identidade da Microsoft. “Acreditamos que as pessoas devem ter o controle sobre sua identidade e dados digitais, e estamos extremamente animados em trabalhar primeiro com a Mastercard para trazer à prática inovações na área de identidade descentralizada”.

Esta iniciativa de identidade digital também poderia ajudar a resolver desafios comuns tais como:
  • Inclusão de Identidade: Mais de um bilhão de pessoas, a maioria mulheres, crianças e refugiados, não estão oficialmente reconhecidos; uma identidade digital pode melhorar seu acesso a saúde, finanças e serviços sociais.
  • Verificação de Identidade Digital: Uma identidade digital única e reutilizável pode ajudar as pessoas a interagir com um comercio, banco, agência governamental e incontáveis provedores de serviços digitais com mais segurança, menores custos e menos fricção.
  • Prevenção a fraude: Uma identidade digital única pode ajudar a reduzir a fraude em pagamentos e identificar o roubo em várias modalidades.

A iniciativa servirá como base para novos serviços da Mastercard impulsionados pela Microsoft Azure e desenvolvidos em colaboração com líderes da indústria financeira, operadores de redes de telefonia móveis e governos. A Microsoft e a Mastercard estão unindo suas forças - a expertise da Microsoft em tecnologia para a identidade e a expertise da Mastercard na organização segura de interações digitais dentro de um ecossistema complexo com múltiplas áreas de interesse.
Detalhes adicionais sobre esta iniciativa serão divulgados nos próximos meses.

quarta-feira, 5 de dezembro de 2018

Money 20/20 e a revolução dos meios de pagamento

Por Denis Piovezan, diretor executivo da Linx Pay Hub
 
‘The Money Revolution’ foi o tema da Money 20/20 deste ano, evento que aconteceu no último mês em Las Vegas, nos Estados Unidos. Entre os assuntos abordados, destacaram-se machine learning, blockchain, biometria, proteção de dados e cibersegurança. Porém, a revolução nos meios de pagamento ancorou muito do que foi apresentado, enquanto o crescente surgimento de fintechs se mostrou um dos principais atores desse cenário, especialmente no Brasil, que lidera a tendência na América Latina.

Muitos líderes digitais acreditam que as fintechs são o futuro mais promissor quando se trata de serviços de banco e finanças pessoais. A perspectiva para os próximos anos é de um crescimento acelerado frente aos bancos convencionais. Essa realidade que se desenha tem um ponto focal em termos de dispositivo e usabilidade por parte da população: o smartphone. É por meio deste aparelho que grande parte da revolução do dinheiro e dos meios de pagamento acontecerá, basta pensar que dois bilhões de dispositivos Android são ativados mensalmente.

O sucesso disso dependerá da capacidade das empresas em oferecer novas e cada vez mais personalizadas soluções para os usuários. Um exemplo básico é o pagamento por débito. Quando se pensa em um futuro digital, não faz sentido a presença de um objeto de plástico, uma vez que ele pode ser transferido para o aparelho celular. Aliás, essa é uma tendência para a qual é necessário estar atento, pois as possibilidades digitais de serviços e personalização são imensuráveis.

Para Raymond Qu, fundador e CEO da Geoswift Limited, cujas tecnologias oferecem soluções de pagamento personalizadas na China, o futuro dos pagamentos vai muito além do simples fluxo monetário. Esse futuro envolve a combinação de novas tecnologias, serviços de qualidade e experiências melhoradas para usuários dos dois lados do balcão. Vanessa Colella, chefe de Inovação do Citi, afirmou que, apesar de modelos de negócios como as fintechs já serem uma realidade, ainda é preciso uma maior integração entre finanças e tecnologia. Somente assim serão superadas barreiras e será possível pensar de forma integrada nas necessidades dos clientes e em como atendê-las inteiramente.

Esta edição da Money 20/20 deixou claro como a tecnologia tem evoluído para atingir todo seu potencial. As perspectivas são de uma integração entre finanças e tecnologia de um modo que, no futuro, não serão mais segmentos separados. Com isso, o sucesso será das empresas que demonstrarem maior capacidade para integrar o máximo de ofertas em uma mesma solução, oferecendo ao cliente a possibilidade de optar pelo que for melhor para o trabalho dele.

terça-feira, 4 de dezembro de 2018

Zona Norte receberá serviços gratuitos da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico

A iniciativa faz parte do evento 5º Jaçanã em Rede nesta sexta-feira, 7 de dezembro.

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico da Prefeitura de São Paulo fará parte do 5º Jaçanã em Rede, evento que oferece aos moradores do bairro e arredores palestras, oficinas e atendimentos gratuitos em serviços sociais. A ação vai acontecer no Centro de Referência da Assistência Social – CRAS na sexta-feira, 7 de dezembro, das 9h às 16h.

Por meio do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo – CATe, a Secretaria oferecerá os serviços gratuitos de emissão de carteira de trabalho e encaminhamento para vagas de emprego. Para emitir a CTPS em primeira via é necessário levar RG, CPF e uma foto 3x4. No caso de segunda via é preciso apresentar o boletim de ocorrência ou declaração de próprio punho, quando tratar-se de extravio, furto, roubo ou perda. Para ser encaminhado para vagas de emprego, o interessado deve levar RG, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS.

No dia, outros serviços também serão disponibilizados aos participantes, tais como emissão de 2ª via das certidões de nascimento, casamento e óbito, além de rodas de conversa, palestras e oficinas de bijuteria e confeitaria.

Serviço
5º Jaçanã em Rede
Onde: CRAS Jaçanã
Endereço: Av. Guapira, 2145 – Jaçanã
Quando: 7 de dezembro, sexta-feira
Horário: das 9h às 16h

segunda-feira, 3 de dezembro de 2018

BURGER KING® LANÇA MEGA STACKER DINAMITE E LEVA CONSUMIDORES NAS ALTURAS PARA SABOREAR O NOVO SANDUÍCHE

Nova versão da linha Mega Stacker, que traz um molho especial com muito queijo, já está disponível em todos os restaurantes da rede



Carne grelhada no fogo como churrasco, muitooooo queijo e bacon, além do famoso molho Stacker. Essa é a definição de mais um lançamento da plataforma Mega Stacker do BURGER KING®, o Mega Stacker Dinamite, que traz agora uma explosão de queijos.

“Trouxemos esse exagero de queijo, que é o diferencial desse lançamento, e brincamos com o tamanho do sanduíche levando nossos consumidores para testar essa novidade nas alturas”, comenta Ariel Grunkraut, diretor de marketing e vendas do BURGER KING®.

A campanha

Para comunicar o lançamento, a marca inova mais uma vez e leva seus consumidores para experimentar o novo sanduíche em um restaurante às alturas, o Dinner in the sky. A campanha, assinada pela agência DAVID, desafia os consumidores a comer o Mega Stacker e sentir a explosão de sabor em um ambiente fora da zona de conforto. O restaurante a 40 metros do chão – o equivalente a um prédio de 13 andares – é uma referência bem-humorada ao tamanho do sanduíche. 

"O Mega Stacker Dinamite é um sanduíche gigante. Daí a ideia de levar o pessoal para experimentar essa novidade a mais de 40 metros do chão. E, claro, com uma pitada de brincadeira, já que convidamos consumidores assumidamente medrosos para o desafio”, conta diz Rafael Donato, VP de criação da DAVID.
O filme está disponível nas redes sociais da marca, assim como na TV, a partir de hoje. Confira aqui 
O lançamento já está disponível em todos os restaurantes do país até 27 de fevereiro de 2019. A explosão de queijos, é formada pela junção dos queijos mussarela, emental e danbo. O consumidor pode escolher entre três versões de sanduíche:

Valores sugeridos*: R$ 25,90 (individual) e R$ 30,90 (combo que inclui batata e bebida)

Mega Stacker Dinamite 3.0 | Pão com gergelim, três hambúrgueres de carne grelhada no fogo como churrasco, bacon, exclusivo molho Stacker e explosão de queijos.
Valores sugeridos*: R$ 29,90 (individual) e R$ 34,90 (combo que inclui batata e bebida)

Mega Stacker Dinamite 4.0 | Pão com gergelim, quatro hambúrgueres de carne grelhada no fogo como churrasco, bacon, exclusivo molho Stacker e explosão de queijos.
Valores sugeridos*: R$ 33,90 (individual) e R$ 39,90 (combo que inclui batata e bebida)
*Os preços sugeridos podem variar de acordo com a unidade BURGER KING®.

FICHA TÉCNICA
Agência: DAVID SP
Campanha: Mega Stacker Dinamite
Cliente: Burger King Brasil
Managing Director: Sylvia Panico
VP de criação: Rafael Donato
Diretor de criação: Edgard Gianesi
Redator: Rogério Chaves
Diretor de Arte: Fabrício Pretto
Atendimento: Carolina Vieira, Rafael Giorgino, Juliana Chediac, Roberta Magalhães, Martina Adati
Produção: Fabiano Beraldo, Fernanda Peixoto, Brunno Cunha, Gustavo Viola
Planejamento: Daniela Bombonato, Carolina Silva, Bruno Gomiero
Mídia: Marcia Mendonça, Mateus Madureira, Felipe Braga, Renata Oliveira, Carina Marçal
Inovação e Tecnologia: Toni Ferreira, Gustavo Nanes
Social media: Lucas Patrício
Data Intelligence: Mailson Dutra
Produtora:  Bossa Nova Films
Diretor: Georgia Guerra-Peixe (Joca)
Direção de fotografia: Thiago Beck
Diretor de Arte: Roberto Vasques Mainieri
Primeiro assistente de direção: Manu Carvalho
Produtor executivo: Eliseo “Gringo”Alvarez e Edu Tibiriça
Atendimento: Dani Harriz e Natalia Pinheiro
Coordenador de produção: Eliseo “Gringo”Alvarez
Pós-produção: Bossa Nova Films
Coordenação de pós produção: Valquiria Pacheco
Finalizador: Rui Fontes
Correção de cor: Psycho N’Look
Produtora de som: Mugshot
Produtora de som: Mugshot
Produtor: Arthur Abrami e Maurício Herszkowicz
Produção Executiva de som: Gilvana Viana
Aprovação do cliente:  Ariel Grunkraut, Thais Nicolau, Stephanie Pellin, Bruna Yoshida, Mariana Santos

domingo, 2 de dezembro de 2018

Pesquisa revela que 20 milhões de jovens nem estudam nem trabalham na América Latina e no Caribe

Lançado nesta segunda-feira, 3, na sede do Ipea, em Brasília, o estudo aponta para a necessidade de repensar políticas públicas para a juventude
  
O estudo "Millennials na América e no Caribe: trabalhar ou estudar?", lançado no Brasil nesta segunda-feira (03), na sede do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em Brasília, apresenta uma radiografia da juventude da região a partir de dados de 15 mil jovens de 15 e 24 anos, moradores de áreas urbanas de nove países: Brasil, Chile, Colômbia, El Salvador, Haiti, México, Paraguai, Peru e Uruguai. A pesquisa revela que em média 21% dos jovens, o equivalente a 20 milhões de pessoas, não estudam nem trabalham. Enquanto isso, 41% se dedicam exclusivamente ao estudo e/ ou capacitação, 21% só trabalham, e 17% trabalham e estudam ao mesmo tempo.
 Realizado pelo Ipea em parceria com a Fundación Espacio Público do Chile, o Centro de Pesquisa para o Desenvolvimento Internacional (IRDC) do Canadá, e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), o trabalho mostra que, apesar das habilidades cognitivas, técnicas e socioemocionais dessa geração, as possibilidades educacionais e as oportunidades do mercado de trabalho limitam o seu desenvolvimento e sua posição na sociedade. Em todos os países pesquisados, há um contingente expressivo de jovens que não trabalham nem estudam, em sua maioria de famílias com menos recursos. As taxas são maiores no México (25%), em El Salvador (24%), no Brasil (23%) e no Haiti (19%), por razões como crise econômica, falta de políticas públicas, problemas de saúde ou de ordem médica, obrigações familiares com parentes e filhos, entre outros.   
As diferenças entre homens e mulheres jovens são evidentes no levantamento. Entre aqueles que não trabalham e não estudam, o número de mulheres chega a ser o dobro de homens. Esse fenômeno quase triplica em países como El Salvador e Brasil, no qual Recife, capital pernambucana, foi escolhida como cidade referência para a coleta de dados.
A pesquisa indica, ainda, que 70% dos jovens que trabalham são empregados em atividades informais. Entre aqueles que estão dentro do mercado formal há uma alta rotatividade de mão de obra. 
Apesar da pesquisa observar que 40% dos entrevistados não são capazes de executar cálculos matemáticos muito simples e úteis para o seu dia a dia, há também resultados animadores: os jovens analisados, com exceção dos haitianos, têm muita facilidade de lidar com dispositivos tecnológicos, como também possuem altas habilidades socioemocionais. Os jovens da região apresentam altos níveis de autoestima e de autoeficácia (capacidade de se organizar para atingir seus próprios objetivos).
Nesse contexto, o estudo pontua a necessidade de investimentos em treinamento e educação dos jovens. Nas conclusões, os pesquisadores sugerem a adoção de políticas públicas que ajudem os jovens a fazer uma transição bem-sucedida de seus estudos para o mercado de trabalho.  As autoras responsáveis pelo estudo com os jovens brasileiros, as pesquisadoras do Ipea Enid Rocha e Joana Costa, destacam que no Brasil há cerca de 33 milhões de jovens com idade entre 15 e 24 anos, o que corresponde a mais de 17% da população.

sábado, 1 de dezembro de 2018

Grupo Marpa fecha o ano com a participação em feiras no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo

Representantes da empresa entrarão em contato com os expositores e participantes, em busca de novas parcerias
O Grupo Marpa – Marcas, Patentes e Gestão Tributária se prepara para as últimas participações do ano em feiras de negócios pelas regiões sul e sudeste. Desde janeiro, representantes da empresa têm percorrido os mais variados eventos, em busca de novos contatos institucionais, ideia inovadoras, clientes e parcerias.
Em dezembro, Porto Alegre, Florianópolis, Foz do Iguaçu e São Paulo irão receber a visita da empresa. Segundo Valdomiro Soares, presidente do Grupo Marpa, os negócios se expandem quando a iniciativa parte da instituição. “Nós não gostamos de ficar parados. Estamos sempre em constante movimento, buscando ajudar pessoas que estejam em dúvidas sobre seu negócio. As feiras nos possibilitam isto, esta troca de experiências entre os participantes e nossos representantes”, explica Soares.

sexta-feira, 30 de novembro de 2018

Fundação Paulistana abre inscrições para o vestibular com 540 vagas em cursos técnicos na área da saúde

Estão disponíveis cursos de análise clínica, cuidador de idosos, farmácia, gerência em saúde, hemoterapia e saúde bucal
          
A Fundação Paulistana, órgão vinculado à Secretaria de Desenvolvimento Econômico da Prefeitura de São Paulo, abre a partir de segunda-feira, 3 de dezembro, as inscrições para o processo seletivo de seis cursos profissionalizantes gratuitos na Escola Técnica de Saúde Pública Professor Makiguti. Ao todo, são 540 vagas para os cursos de análise clínica, cuidador de idosos, farmácia, gerência em saúde, hemoterapia e saúde bucal. Até o momento, a escola já formou mais de 9 mil profissionais e conta com alta taxa de empregabilidade.

Os interessados poderão se inscrever pelo site www.vunesp.com.br até o dia 13 de dezembro e a taxa de inscrição é de R$ 33. Para se inscrever no processo seletivo, o candidato deverá, obrigatoriamente, estar cursando o terceiro ano do ensino médio ou já ter concluído.

A prova, com conteúdo do ensino médio, será realizada no dia 6 de dezembro. Alunos da rede pública terão bônus de 15 pontos a mais na prova e os alunos de Cidade Tiradentes terão outros 15 pontos. O candidato deverá comparecer com 30 minutos de antecedência no dia, munido de comprovante de inscrição, identidade, e caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em material transparente.

O resultado do processo será divulgado no Diário Oficial da Cidade de São Paulo no dia 11 de janeiro de 2019. O documento também estará disponível no site da Fundação Vunesp e, ainda, será afixado nas dependências da escola Prof. Makiguti. Os cursos terão duração de três semestres e serão ministrados nas dependências da Escola, localizada na Avenida dos Metalúrgicos, 1.945, Cidade Tiradentes. Após a conclusão do segundo módulo, o aluno recebe o certificado de auxiliar, o que já possibilita oportunidades no mercado de trabalho.
 

quinta-feira, 29 de novembro de 2018

Kaspersky Lab recebe o prêmio Gartner Peer Insights Customers’ Choice 2018 para proteção de endpoints pelo segundo ano consecutivo

Mais uma vez, a Kaspersky Lab foi reconhecida com o Gartner Peer Insights Customers’ Choice para plataformas de proteção de endpoints com um alto índice de satisfação do cliente, tendo obtido a pontuação 4,7 em 5, em 31 de outubro de 2018. O Gartner Peer Insights Customer’s Choice 2018 é concedido com base em um sistema de pontuação que considera quantas análises de clientes a solução do fornecedor recebeu e as avaliações obtidas nessas análises. 

O Gartner Peer Insights é uma plataforma onde os clientes dão seus feedback sobre produtos e atribuem pontuações a eles de acordo com suas experiências. Para as organizações que desejam fazer uma compra, é uma ferramenta transparente que fornece uma avaliação abrangente de soluções e serviços de diferentes fornecedores baseada na opinião de seus usuários.

Os relatos sobre o processo de compra, a implementação da solução, seu desempenho e o suporte ao cliente disponíveis no Gartner Peer Insights para plataformas de proteção de endpoints ajudam as empresas a escolher uma solução de cibersegurança para seus endpoints conforme suas necessidades corporativas e seus requisitos técnicos.

Em 31 de outubro, a Kaspersky Lab teve uma pontuação geral de 4,7 de um total de 5 no mercado de plataformas de proteção de endpoints, em um universo de 604 avaliações durante o ciclo de 2018. Veja algumas das análises de clientes da Kaspersky Lab:

A experiência geral é ótima. A Kaspersky é um de nossos fornecedores estratégicos de segurança e nos ajudou a melhorar nossa segurança e nossa postura de conformidade ao longo dos últimos anos”, CISO do setor de educação.

O produto Kaspersky Endpoint Security fornece uma ferramenta simples para monitorar e manter a segurança de sistemas cliente por meio de proteção antivírus, criptografia de dados e gerenciamento de correções. Além disso, o aplicativo apresenta uma visão completa dos componentes do sistema, controle e rastreamento”, CEO de uma organização de serviços.

Estamos orgulhosos de ser reconhecidos com o prêmio Gartner Peer Insights Customers’ Choice 2018 e adoramos que nossos clientes tenham nos escolhido na categoria de plataforma de proteção de endpoints”, afirma Andrey Efremov, diretor de tecnologia da Kaspersky Lab.A proteção de endpoints, seja em organizações de médio porte ou em grandes corporações internacionais, é uma tarefa contínua. Especialmente hoje, quando os ataques estão aumentando e se tornando mais sofisticados, as equipes de segurança estão ficando sobrecarregadas com os alertas recebidos. Portanto, para atender melhor às expectativas dos clientes e permitir que estejam sempre à frente dos cibercriminosos, aprimoramos continuamente não apenas nosso mecanismo de proteção e nosso conhecimento em pesquisa de ameaças, mas também introduzimos novas tecnologias que ajudarão as equipes de segurança a melhorar suas capacidades de resposta e busca de ameaças. Isso significa que podemos continuar oferecendo as mais altas taxas de detecção e protegendo nossos clientes de qualquer tipo de ameaça conhecida e desconhecida, minimizando a carga de trabalho das equipes de segurança e TI. Assim, elas podem focar seu trabalho com mais agilidade e eficiência.”

Para fornecer proteção abrangente de endpoints contra todos os tipos de ciberameaças para nossos clientes, o Kaspersky Endpoint Security for Business inclui tecnologias em várias camadas que neutralizam diferentes vetores de ataque, além de funcionalidades para o gerenciamento granular da segurança.

quarta-feira, 28 de novembro de 2018

Cashback World surpreende com plug-in de navegador inteligente para compras on-line

Com o plug-in de navegador "Cashback Helper", a comunidade internacional de compras Cashback World é uma fonte de grande entusiasmo para seus 11 milhões de membros, espalhados em 47 países em todo o mundo. A prática ferramenta garante que os compradores nunca percam oportunidades da Cashback e outros benefícios comerciais. 
Os membros da Cashback World recebem até 5% em reembolso e pontos de compras a cada aquisição em uma de nossas 120 mil lojas fidelizadas mundo afora, os quais mais tarde podem ser usados em promoções e ofertas da loja em questão. Graças ao plug-in "Cashback Helper" para Firefox, Chrome e Safari, agora ficou ainda mais fácil aproveitar esses benefícios de compras on-line.
O Cashback Helper informa na barra de pesquisa do Google se a empresa pesquisada é uma loja fidelizada da Cashback World. Também mostra na barra de informações o valor de reembolso e os pontos de compras já obtidos e se há promoções disponíveis para uso. Após encontrar on-line a loja fidelizada desejada, basta clicar em "Activate Cashback" para usar os benefícios de compras da Cashback World. Para se ter uma ideia do quanto é fácil usar o plug-in, não é mais necessário fazer previamente o login no cashbackworld.com – é suficiente entrar no Cashback Helper com seus dados de usuário.
E não é só isso. O design minimalista e limpo torna mais fácil encontrar as informações relevantes – exibindo as principais lojas fidelizadas, novas lojas fidelizadas e suas campanhas atuais. A busca pela loja desejada on-line ou off-line torna-se igualmente simples: com um clique no ícone de lupa no canto superior direito, a loja é rapidamente encontrada. Para os torcedores da Roma, os seguidores do MotoGP? e os fãs de todas as outras renomadas lojas fidelizadas da Cashback World, também existe um Cashback Helper personalizado para seu clube favorito.
Clique no link para obter mais informações sobre como instalar o Cashback Helper:
www.cashbackworld.com/helper.

terça-feira, 27 de novembro de 2018

OLX e Itaú Unibanco oferecem linha de crédito inédita e customizada para compradores interessados em adquirir carros de pessoas físicas

Com mais de seis milhões de simulações para financiamento nos últimos cinco meses, acordo entre as empresas é ampliado e passa a disponibilizar linha de crédito a todos os interessados em adquirir veículos de vendedores particulares

A parceria para financiamento de automóveis entre o Itaú Unibanco e a OLX registrou cerca de seis milhões de simulações em apenas cinco meses de operação. Devido ao sucesso da iniciativa entre o maior banco de varejo e a maior plataforma de compra e venda online de autos do Brasil, as duas empresas decidiram expandir o acordo, que antes estava disponível apenas para correntistas do banco. Agora, a ferramenta passará a oferecer a primeira linha de crédito customizada para todas as pessoas físicas interessadas em adquirir veículos por meio da OLX.

A solução digital, disponibilizada no site e aplicativo da OLX, permite ao usuário simular o financiamento e realizar a análise de uma linha de crédito em poucos minutos, com apenas alguns cliques. As taxas são personalizadas conforme o perfil de cada cliente.

“A segunda fase dessa parceria vem em um momento muito interessante porque o mercado está aquecido. Trabalhamos em conjunto com o Itaú Unibanco para desenvolver uma ferramenta inédita, a fim de beneficiar todos os públicos, sempre com foco na experiência do cliente.”, explica Giselle Tachinardi, Diretora de Autos da OLX Brasil.

“Nossa carteira de crédito para o financiamento de veículos para pessoas físicas cresceu 9,7% no terceiro trimestre deste ano em relação ao mesmo período do ano passado, chegando a R$ 15,2 bilhões. A expansão da parceria com a OLX  dá apoio a esse crescimento, ao mesmo tempo em que oferecemos uma nova possibilidade de financiamento aos clientes”, destaca Rodnei Bernardino, diretor do Itaú Unibanco.

A solução já está disponível para toda a base da plataforma.
 

segunda-feira, 26 de novembro de 2018

Ideais para famílias, hotéis Mazzaropi e Vila Inglesa preparam promoções e atividades para as férias escolares

Com a incerteza que ainda ronda a cotação do dólar, nada melhor do que já programar as férias escolares aqui no Brasil mesmo. Duas ótimas opções para famílias no interior paulista, os hotéis Mazzaropi e Vila Inglesa prepararam promoções e atividades especiais para os meses de dezembro e janeiro.

No Mazza, que fica em Taubaté, a 139 km de São Paulo e 303 km do Rio de Janeiro, a ideia é deixar os eletrônicos de lado e aproveitar ao máximo a companhia dos monitores, que se empenham em brincadeiras lúdicas, jogos, apresentações de teatro, circo e contações de histórias. Isso sem falar na sensacional infraestrutura, que conta com lago para pesca e pedalinhos, bicicletas individuais e familiares, fazendinha, quadras poliesportivas, academia, circuito de arvorismo, tirolesa, brinquedoteca, bocha, campo de futebol, piscinas - sendo uma aquecida -, jacuzzi, trenzinho, picadeiro para passeios a cavalo ou charrete, playgrounds, salão de jogos, sala de massagem, restaurante, vila caipira - onde acontecem lanches e festas -, cachaçaria, e, ainda, o Museu Mazzaropi, que reúne objetos que ilustram a vida e a obra do ator e diretor Amácio Mazzaropi.

As tarifas, todas com pensão completa, começam em R$ 872 por casal em dezembro e são a partir de R$ 1.090 em janeiro. Mais informações no site www.mazzaropi.com.br ou no telefone (12) 3634.3400.

Já no Vila Inglesa, que também conta com uma experiente equipe de monitoria para pequenos e grandes, a proposta é relaxar em meio ao agradável clima da famosa Campos do Jordão. O hotel, que já serviu como cenário para filmes e casamentos, tem um lindo paisagismo, serviços impecáveis e ótima infraestrutura, com piscina, arvorismo, tirolesa, bicicletas, charretes, cavalos, quadras de tênis e vôlei, playground, brinquedoteca, sala de massagem, salão de jogos, horta e espaços para piqueniques. Lá, assim como no Mazza, pais e filhos podem se divertir tanto juntos quanto separadamente, graças à completa programação diária.

O Vila Inglesa também conquista os hóspedes pela gastronomia. Há um restaurante que funciona em sistema buffet e outro, o Bistrô Moya, a la carte.

As tarifas em dezembro começam em R$ 823 por casal e em janeiro em R$ 967. Mais informações no site www.hotelvilainglesa.com.br ou telefone (12) 3669.5000.
 

domingo, 25 de novembro de 2018

A Pantheon assina a Women in Finance Charter

  • Representante sênior dos EUA indicado para o Conselho Consultivo de Parceiros Limitados da organização Sponsors for Educational Opportunity (Patrocinadores de Oportunidades Educacionais)
  • Nomeação de nova Chefe Global de RH
A Pantheon tem o prazer de anunciar que assinou a HM Treasury's Women in Finance Charter (Carta de Mulheres nas Finanças do Tesouro de Sua Majestade) do Reino Unido, promovendo nosso compromisso público com o progresso da diversidde de gênero nos mercados privados.
A Carta de Mulheres nas Finanças do Tesouro de Sua Majestade solicita às empresas signatárias que se comprometam a implementar quatro ações-chave do setor:
  • Designar um membro de nossa equipe de executivos seniores para ser responsável e responder pela diversidade de gênero e inclusão;
  • Estabelecer objetivos internos para a diversidade de gênero em nossa administração sênior;
  • Publicar anualmente o progresso, em comparação com estes objetivos, em relatórios no nosso site;
  • Ter a intenção de garantir que o pagamento da equipe de executivos seniores esteja conectado com o resultado de acordo com estes objetivos internos de diversidade de gênero.
Ao assinar a Carta, a Pantheon se torna uma das primeiras firmas de participações privadas a fazê-lo. "A Pantheon tem um compromisso profundamente enraizado e de várias décadas com o fornecimento de uma cultura inclusiva e receptiva e com o desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada em gênero e etnia, a qual valoriza diversas perspectivas e reflete as pessoas às quais servimos", comentou Paul Ward, sócio gerente.
"Estamos trabalhando arduamente para fornecer oportunidades para nossa equipe global, para aqueles que ainda não se uniram a nós, os quais procuram construir carreiras gratificantes na gestão de ativos nos mercados privados. Queremos que a Pantheon incorpore tudo que possa ser alcançado quando uma firma adota valores modernos e queremos demonstrar o quanto as ideias diversificadas beneficiam nossos clientes e nossas atividades diárias".
Demonstrando seu compromisso pessoal, Paul Ward foi o executivo sênior designado da Pantheon para ser responsável e responder pela diversidade de gênero e inclusão, para alcançar nosso objetivo anual e ser analisado anualmente pelo resultado de acordo com estes objetivos.
Demonstrando nosso alcance e compromisso global, a Pantheon também anunciou que Kara Zanger, chefe do departamento jurídico para os EUA da Pantheon, foi nomeada para o Conselho Consultivo de Parceiros Limitados da organização Sponsors for Educational Opportunity. O Conselho Consultivo de Parceiros Limitados da SEO tem atualmente 37 membros, os quais demonstraram seu compromisso em ajudar a SEO a aumentar a diversidade no setor de investimentos alternativos. O Conselho da SEO representa mais de US$ 1 trilhão em ativos.
Agora no sexto ano de participação no programa de carreira da organização Sponsors for Educational Opportunity, o principal programa de estágio e treinamento de verão dos EUA, direcionado a estudantes universitários não brancos talentosos e sub-representados, através do qual fornecemos oportunidades de posições de trabalho durante o verão, ficamos muito emocionados em termos acrescentado em nossa equipe de investimentos de San Francisco, no início deste ano, um ex-estagiário e graduado do programa da SEO.
A Pantheon também está anunciando a nomeação de Dianne Remanous como Chefe Global de Recursos Humanos. Dianne se uniu à firma em setembro, vinda da Capital Dynamics onde sua experiência incluía o trabalho com participações privadas, infraestrutura de energia limpa e crédito privado. Dianne trabalhou em diversos setores da indústria, incluindo serviços bancários de investimentos, consultoria de gerenciamento, estruturas de gerenciamento de pesquisas de mercado e desempenho da introdução de leis, desenvolvimento de lideranças, melhorias culturais e do comprometimento e planos de sucessão. Dianne é Bacharel em Artes (Psicologia) pela Universidade de Queensland, é Mestre em Educação (Educação no local de trabalho de adultos) da Universidade QUT e tem MBA Executivo da Escola Australiana de Pós-Graduação em Gestão.
"Dianne tem fortes credenciais, as quais a destacam em nossa diretoria. Ele traz experiência de vários anos em RH, não apenas em mercados privados e fundos de fundos, mas também de serviços financeiros em geral, permitindo que possamos aproveitar seu vasto espectro de habilidades e experiência nas melhores práticas", disse Paul Ward.
Notas para os editores
Visite o endereço http://www.pantheon.com para consultar notas e divulgações importantes com relação a este comunicado para a imprensa.
FONTE Pantheon

sábado, 24 de novembro de 2018

Mercedes-Benz é premiada pela inovação em tecnologias para ônibus

https://mercedes-benz.com.br/resources/media/releases/gallery/original/20181123_21b27038689545c4bd8643d4c7b85dc5_2-onibus-rsd-5-1.jpg
  • O modelo rodoviário O 500 RSD conquista o Prêmio AutoData 2018 na categoria “Veículo Ônibus”
  • Grande novidade do ano, o piloto automático adaptativo (ACC) é um importante passo para a condução autônoma de ônibus no Brasil
  • Com essa tecnologia, o veículo acelera e freia sem intervenção do motorista, mantendo distância segura em relação ao veículo à frente
O compromisso permanente da Mercedes-Benz com o desenvolvimento e a inovação tecnológica de veículos comerciais ganhou mais um importante reconhecimento. Conforme resultado anunciado ontem, na cidade de São Paulo, o chassi O 500 RSD para aplicação rodoviária conquistou o Prêmio AutoData 2018 na categoria “Veículo Ônibus”, a partir da votação de cerca de 15.000 leitores e participantes do Congresso Perspectivas 2019.
“Essa premiação nos orgulha e motiva a seguir buscando novas soluções tecnológicas que elevem o nível de desempenho, conforto, segurança, economia e compatibilidade ambiental dos ônibus da marca”, diz Walter Barbosa, diretor de Vendas e Marketing Ônibus da Mercedes-Benz do Brasil. “Isso também é um prêmio aos passageiros que utilizam diariamente os nossos ônibus por esse imenso país e que contam com veículos cada vez mais seguros e confortáveis para ir e vir com total tranquilidade e bem-estar a bordo”.
“Temos utilizado as redes sociais para mobilizar e motivar a participação de todos, afinal, os ônibus fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas”, destaca Walter Barbosa. “Um exemplo de sucesso dessa iniciativa é a campanha Engenheiros do Futuro, que conta com a participação de crianças em torno de ideias sobre transporte de passageiros e mobilidade. Também queremos ser referência nessa visão compartilhada de futuro com todos os públicos”.
Ainda de acordo com o executivo, o reconhecimento da AutoData reafirma ainda a liderança de vendas da Mercedes-Benz no País. “No volume acumulado de janeiro a outubro deste ano, foram emplacados 1.645 ônibus rodoviários da nossa marca, o que nos dá cerca de 58% de participação no segmento”, informa Walter Barbosa. “Isso significa 135% de crescimento no volume de vendas em relação ao mesmo período de 2017, quando foram emplacadas 701 unidades”.   
Mercedes-Benz é referência em segurança ativa de ônibus rodoviários
Referência em segurança ativa de ônibus rodoviários, a Mercedes-Benz trouxe para o Brasil o avançado piloto automático adaptativo – ACC, já disponível para chassis rodoviários O 500 RS e RSD. Com isso, a marca antecipou uma tecnologia de segurança e conforto que estará presente no ônibus autônomo do futuro quando este veículo chegar ao País.
O piloto automático adaptativo reduz o risco de acidentes, trazendo mais segurança para os passageiros, motoristas e outros veículos da via. Graças à atuação de sensores, esse avançado sistema identifica os veículos à frente até 200 metros, mesmo numa situação de neblina, vantagem muito importante nas estações frias do ano, aumentando a segurança e conforto nas estradas.
“A introdução do ACC no modelo rodoviário O 500 representa um importante passo da Mercedes-Benz rumo ao ônibus autônomo com sistemas ativos de segurança no Brasil. Isso também ocorreu com o sistema de frenagem de emergência AEBS, disponível para modelos O 500”, afirma Walter Barbosa. “Assim estamos antecipando tecnologias já presentes no inovador Future Bus Mercedes-Benz na Europa, que demonstrou sua eficiência e confiabilidade num circuito fechado de BRT na Holanda”.
Itens de segurança em ônibus rodoviários O 500
  • ACC (Active Cruise Control) – piloto automático adaptativo
  • AEBS (Advanced Emergency Braking System) – sistema de frenagem de emergência
  • LDWS (Lane Departure Warning System) – sistema de aviso de faixa
  • TPMS (Tyre Pressure Monitoring System) – sistema de monitoramento da pressão e temperatura dos pneus
  • Retarder – sistema auxiliar de freio
  • Top-Brake – freio-motor auxiliar
  • Suspensão com sistema anti-tombamento
  • ABS – sistema anti-travamento
  • ASR – sistema de controle de tração
  • EBS – sistema eletrônico de freios
  • ECAS – suspensão pneumática controlada eletronicamente
  • ESP – controle eletrônico de estabilidade
  • Eixo ERA direcional com foco em maior estabilidade
  • Freio a disco

sexta-feira, 23 de novembro de 2018

Verão na cidade de Socorro (SP) conta com atividades para toda a família Destino reúne turismo de aventura, ecológico, rural e histórico

Não faltam opções de atividades ao ar livre para aproveitar o verão na estância turística de Socorro, localizada a 110 km de Campinas e 132 km de São Paulo, na Serra da Mantiqueira. Mesmo sendo conhecida como a “Cidade da Aventura”, turistas de todas as idades e de todos os estilos – não só os fãs de adrenalina - têm entretenimento garantido pela região.

Os mais aventureiros podem optar por praticar rafting no Rio do Peixe, boia cross, stand up paddle, canoagem, rapel, escaladas, arvorismo, mountain bike e down hill, fazer trekking em trilhas, grutas e cachoeiras, andar a cavalo em paisagens espetaculares, descer em tirolesas, realizar passeios ecológicos de bote, caving na Caverna do Quebra Corpo e visitar a Gruta do Anjo. Crianças e adultos ainda podem explorar a natureza de Socorro em passeios de pedalinho, triciclo, charrete e bicicleta. É também na cidade que fica localizada uma das mais longas tirolesas do Brasil, com um quilômetro de extensão, cortando os estados de São Paulo e Minas Gerais.

Já para diversão em família, pode-se optar por passar um dia no Centro de Lazer Pitauá, que além de possuir playground infantil, oferece passeios a cavalo e pescaria esportiva, em um espaço rodeado por mais de 19 hectares de natureza. O restaurante do local, que conta com um menu que preserva as raízes do interior, com pratos típicos da região socorrense, completa a experiência.

A melhor opção para quem deseja conhecer diferentes pontos turísticos da cidade em um só dia é escolher um dos roteiros da empresa de turismo receptivo Reis Turismo. Todos os passeios são realizados em um Caminhão Safari, que oferece conforto e segurança para todos os passageiros. São experiências históricas, rurais, culturais e ecológicas. Dentre os passeios estão um city tour com paradas na antiga estação ferroviária, em casarões do fim do século XVIII e na Igreja Matriz, uma degustação de queijos, pães caseiros e doces, com opção de andar a cavalo, visitação à cachaçaria orgânica Alambique, onde é explicado o processo de produção da cachaça, com degustação de produtos, ida ao Mirante do Cristo, com vista panorâmica espetacular de Socorro, e um dia em uma fazenda para conhecer sobre o processo de cultivo do café e provar um verdadeiro café da tarde caipira.

Mais informações sobre a cidade podem ser obtidas em www.socorro.tur.br.

quinta-feira, 22 de novembro de 2018

Inmarsat aprimora oferta de segurança cibernética para o setor marítimo

O aplicativo de treinamento para dispositivos móveis para a tripulação, assim como a segurança inteligente de endpoint para computadores a bordo reforça o portfólio de produtos Fleet Secure da Inmarsat 

Enquanto continua a desenvolver soluções que combatem as ameaças cibernéticas cada vez mais sérias enfrentadas por armadores e por gestores de navios, a Inmarsat acrescentou dois novos componentes ao seu serviço de segurança cibernética marítima Fleet Secure.

Os operadores de navios se beneficiarão do Fleet Secure Endpoint, uma poderosa solução de segurança multicamada de endpoints baseada na melhor tecnologia do setor fornecida pela líder mundial em segurança digital ESET e movida a Port-IT, que protege computadores desktop e outros sistemas conectados à rede de uma embarcação.

O Fleet Secure Endpoint foi desenvolvido para remover infecções e impedir o acesso de hackers antes que ocorram danos nos endpoints e nos sistemas conectados. A solução estará disponível para uso comercial a partir de janeiro de 2019 e é compatível com o portfólio de serviços marítimos da Inmarsat, que compreende o Fleet Xpress, o FleetBroadband e o Fleet One. Ela também complementa a resiliência da rede de satélites e terrestre da própria Inmarsat, possibilitando a manutenção de padrões consistentes de segurança cibernética.

Peter Broadhurst, Vice-Presidente Sênior de Segurança e Proteção da Inmarsat Maritime, “É uma prioridade para todo operador de frota e gestor de navio garantir que seus sistemas estejam devidamente protegidos – em terra e no mar. Como pode ser observado nesse aprimoramento do Fleet Secure, a Inmarsat monitora constantemente o cenário em constante mudança da segurança cibernética e cria novas ferramentas e abordagens para lidar com possíveis problemas, garantindo que os navios e sua tripulação permaneçam física e virtualmente seguros”.



A Inmarsat também lançou o Fleet Secure Cyber ​​Awareness, um aplicativo de treinamento para dispositivos móveis que possibilita que os marítimos se instruam a respeito das táticas que criminosos virtuais podem empregar na tentativa de se infiltrarem na infraestrutura de TI de uma empresa.

Abordar o elemento humano é essencial para manter uma forte postura de segurança, diz Broadhurst: “Muitas tentativas de conseguir acesso não autorizado à infraestrutura de TI necessitam algum tipo de ativação por um usuário final para infectar um sistema e causar mais danos. Esses ataques costumam ser muito disfarçados para enganar e manipular os usuários finais para que concedam inadvertidamente tal permissão”.

“No entanto, quase sempre existem sinais indicadores que, se notados a tempo, impediriam a escalada. A educação da tripulação é, portanto, um componente indispensável para a realização de uma completa estratégia de segurança e é o motivo da parceria que temos com a Stapleton International e a Marine Learning Alliance para lançar nosso módulo Fleet Secure Cyber ​​Awareness”.


Notas para as Editorias:

Fleet Secure Endpoint
O Fleet Secure Endpoint foi desenvolvido pela Port-IT, que aperfeiçoou o ESET Endpoint Security, uma premiada solução de resiliência cibernética que, empregando aprendizado de máquina para detectar comportamentos incomuns ou suspeitos, foi projetada para defender a rede contra ameaças conhecidas e desconhecidas em qualquer ponto no ciclo de vida do malware.

Além disso, os armadores e gestores de navios se beneficiam de serviços como firewall bidirecional, proteção contra botnets, prevenção integrada contra ransomware, monitoramento remoto baseado na Web do tráfego de rede (com relatórios detalhados até o nível de PC individual), além de comprovadas ferramentas anti-spyware e anti-phishing e ainda suporte para virtualização.

Fleet Secure Cyber Awareness 

O Fleet Secure Cyber ​​Awareness oferece aos marítimos um eficaz treinamento em segurança cibernética que visa impedir que as ameaças se transformem em ataques cibernéticos plenos.

Disponível através do Google Play e do App Store da Apple, o aplicativo pode ser baixado e instalado em smartphones ou tablets antes de subir a bordo de um navio. Ele foi especificamente projetado em parceria com a Stapleton International, a Universidade de Sunderland e a Marine Learning Alliance para ser autônomo e trabalhar offline, eliminando a necessidade de consumir largura de banda na embarcação.



O aplicativo é composto de três módulos principais que chamam a atenção dos marítimos para ameaças digitais a partir de diferentes pontos de vista. O primeiro educa a respeito de ameaças cibernéticas que envolvem o aproveitamento de informações pessoais; o segundo foca nas ameaças cibernéticas que exploram pontos fracos em dispositivos de TI; e o terceiro aborda a dimensão física e humana de ataques cibernéticos mais sofisticados. Além de detalhados materiais de treinamento, o aplicativo também conta com um teste de competência para ajudar os marítimos a consolidar e avaliar a sua compreensão do problema. Após a conclusão bem-sucedida do teste, os marítimos serão elegíveis para créditos CPD do IMarEST e um certificado de conclusão da Universidade.

quarta-feira, 21 de novembro de 2018

MWM E SENAI REFORÇAM PARCERIA

Companhia e Instituição reforçam parceria e promovem conhecimento para Rede MWM e profissionais da comunidade.
       
A MWM acredita que promover e incentivar o conhecimento é contribuir para um país mais próspero e é com esse intuito que a fabricante independente de motores diesel, reforça parceria com o SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, uma das mais importantes instituições educacionais, que desenvolve ampla gama de programas e atua na formação de técnicos e tecnólogos industriais.

A companhia e a Instituição são parceiras há 24 anos, e esse ano ampliam ainda mais sua atuação. A expectativa é que existam escolas SENAI conveniadas MWM em todo território nacional.
Em atendimento à parceria, as Escolas SENAI disponibilizam (1) uma semana por mês para Treinamento de Capacitação de Rede Autorizada MWM, podendo ser ministrado pelo instrutor do SENAI ou da MWM.

Os cursos são de todas as famílias de motores MWM, ofertados para a capacitação da Rede Autorizada MWM e treinamentos para clientes, com conteúdo teórico e prático de desmontagem de motores, metrologia, montagem e ajustes do motor, e diagnóstico do Sistema de Injeção Eletrônica de Combustível.

Em contrapartida a MWM realiza a doação de motores e ferramentas especiais, fornecimento do material didático para os cursos de capacitação de Rede Autorizada, além da capacitação ou reciclagem anual dos cursos aos instrutores SENAI.

Todo material doado para atendimento à parceria, poderá ser utilizado pelo SENAI para realizações de treinamentos para a comunidade e nas suas diversas modalidades de cursos internos, como cursos profissionalizantes, formação continuada, especialização, entre outros.

Para o Diretor da Unidade de Negócios de Motores da MWM, Cristian Malevic, “São 24 anos de parceria com o SENAI, uma das mais importantes instituições de ensino brasileira, em um acordo que promove o desenvolvimento profissional da Rede MWM, que trará melhor qualidade na reparação dos motores e atendimentos aos clientes, além disso, os treinamentos alcançarão os clientes e as oficinas independentes e toda a comunidade, expandindo o reconhecimento da marca e seus produtos.

Reafirmarmos nosso compromisso com esta instituição que utiliza os propulsores MWM nas aulas práticas, fornece, através de pessoal gabaritado e equipamentos de ponta, a formação necessária para os futuros profissionais da indústria.” Destaca Cristian.

terça-feira, 20 de novembro de 2018

The Board of Directors of Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) today announced that David Kenny will join the company as Chief Executive Officer effective December 3, 2018. David will also join Nielsen's Board of Directors. David joins Nielsen from IBM, where he led IBM's Cognitive Solutions business. Nielsen Logo "The Board is delighted to announce David's appointment," said James Attwood, Executive Chairman of Nielsen. "His decades of experience in Big Data, artificial intelligence, cloud technologies, and media make him perfectly suited to lead Nielsen at this critical time. Having spent a substantial portion of his career working in the advertising world, he has a deep and holistic understanding of advertisers and how best to serve them, and he has a proven track record of implementing growth strategies, overseeing strategic transactions and creating value for stakeholders. His multi-disciplinary background and history of success make him a great fit for this position. The Board looks forward to David's participation in the ongoing strategic review as we work to enhance shareholder value." "Nielsen is uniquely placed at the intersection of marketing data and technology. In today's era of fast moving, ever changing consumers and markets, it is this combination that drives businesses forward," explained Kenny. "I'm thrilled to join this industry-leading company at this point in time, when so much is possible." Most recently, Kenny served as Senior Vice President of Cognitive Solutions at IBM, where he led IBM's AI platform and portfolio. He was also responsible for developing IBM Watson and their cloud platform. Previously, Kenny was Chairman and Chief Executive of The Weather Company, joining IBM after their acquisition of The Weather Company's Product and Technology Business. He previously was President of cloud service provider Akamai and served as Co-Managing Partner at Publicis' VivaKi. He also co-founded and served as Chairman and CEO of digital marketing agency Digitas continuing to lead the company after overseeing its sale to Publicis Groupe. Prior to Digitas, he was a Partner at Bain & Company. Kenny succeeds Mitch Barns who, as previously announced, is retiring from the company on December 31 after 22 years. The Board thanks him for his dedicated service and leadership. Kenny serves on the Board of Directors of Best Buy and Teach for America. He holds an MBA from Harvard Business School and a bachelor's degree from the GM Institute (now Kettering University). Strategic Review The Board of Directors is continuing with its previously announced strategic review, led by James Attwood, Executive Chairman of the Board. This includes a broad review of strategic alternatives for the entire company and its businesses. The strategic review could result in a broad range of alternatives, including continuing to operate as a public, independent company; a separation of either Nielsen's Watch or Buy segments; or a sale of the entire company. The Board of Directors continues to work expeditiously with our team of expert outside advisors, including JP Morgan Securities LLC, Guggenheim Securities LLC, and Wachtell, Lipton, Rosen & Katz and will provide further updates as appropriate. The language included in the Form 8-K that has been filed in connection with this announcement follows below. About Nielsen Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global measurement and data analytics company that provides the most complete and trusted view available of consumers and markets worldwide. Our approach marries proprietary Nielsen data with other data sources to help clients around the world understand what's happening now, what's happening next, and how to best act on this knowledge. For more than 90 years Nielsen has provided data and analytics based on scientific rigor and innovation, continually developing new ways to answer the most important questions facing the media, advertising, retail and fast-moving consumer goods industries. An S&P 500 company, Nielsen has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world's population. For more information, visit www.nielsen.com Item 5.02 Departure of Directors or Certain Officers: Election of Directors; Appointment of Certain Officers: Compensatory Arrangements of Certain Officers On November 16, 2018, Nielsen Holdings plc (the "Company") appointed David Kenny as Chief Executive Officer of the Company, effective December 3, 2018, at which time Mr. Kenny will also become a member of the Board of Directors of the Company (the "Board"). Mr. Kenny and the Company entered into a letter agreement (the "Letter Agreement"), dated November 16, 2018, setting forth the key terms of Mr. Kenny's employment with the Company. Mr. Kenny, age 57, has most recently served as Senior Vice President of Cognitive Solutions at IBM. Previously, Mr. Kenny served as Chairman and Chief Executive of The Weather Company, joining IBM after its acquisition of The Weather Company's Product and Technology Business. Prior to The Weather Company, Mr. Kenny was President of Akamai, the cloud service provider, and the co-founder, Chairman and CEO of the digital marketing agency Digitas, which was a Nasdaq listed company before its sale to Publicis Groupe in 2007. Mr. Kenny began his career as a consultant at Bain & Company, where he rose to the Partner level. Mr. Kenny serves on the Board of Directors of Best Buy Co., Inc. and Teach for America. He holds an MBA from Harvard Business School and a bachelor's degree from the GM Institute (now Kettering University). The Company also announced that Mitch Barns will step down from the Board and as Chief Executive Officer of the Company on December 3, 2018. Mr. Barns will remain at the Company until December 31, 2018 to assist Mr. Kenny's transition. The table below describes key terms of the Letter Agreement. The "make-whole" awards described below replace awards of equivalent current value that Mr. Kenny forfeited upon leaving IBM to join the Company. The Performance Option, the Cliff Vesting RSUs and the Premium Option awards described below are awards that the Company agreed to make to Mr. Kenny in order to attract and retain an executive of his unique caliber and experience. Position Chief Executive Officer and Member of the Board Base Salary $1,300,000 Annual Bonus Target $1,925,000 Equity Awards Make-Whole Restricted Stock Units ("RSUs") 487,505 Company RSUs ("Make Whole RSUs") vesting in three equal annual installments on December 31, 2019, 2020, and 2021, subject to continued employment through the applicable vesting date. Performance Stock Option Option to purchase 367,031 shares of Company common stock ("Performance Option"), with a seven-year term and an exercise price equal to the closing price of Company common stock on the first day of Mr. Kenny's employment with the Company, vesting ratably on December 3, 2019, 2020 and 2021, subject to (1) continued employment through the applicable vesting date, and (2) the shares of Company common stock having a closing market price of at least $32.24 for at least twenty-one consecutive trading days prior to December 31, 2021 ("PSO Performance Goal"). Cliff Vesting RSUs 54,285 RSUs ("Cliff Vesting RSUs") cliff vesting on December 3, 2021, subject to continued employment through the vesting date. Premium Priced Stock Option Option to purchase 750,000 shares of Company common stock ("Premium Option"), with a seven-year term and a $40 per share exercise price, vesting ratably on December 3, 2019, 2020 and 2021, subject to continued employment through the applicable vesting date. 2019 Long-Term Incentive Awards Subject to approval by the Compensation Committee of the Board (the "Committee") and Mr. Kenny's continued employment through the applicable grant date, in February, 2019, the Committee will grant to Mr. Kenny: a number of performance restricted stock units equal to the quotient obtained by dividing $4,200,000 by the closing price of Company common stock on the date of grant ("2019 PRSUs"); the 2019 PRSUs will be earned based on Nielsen achieving approved cumulative financial performance targets over the three-year period commencing January 1, 2019 provided Mr. Kenny is an active employee on the vesting date; and a number of Nielsen restricted stock units equal to the quotient obtained by dividing $2,800,000 by the closing price of Company common stock on the date of grant ("2019 RSUs"); the 2019 RSUs will vest in 4 equal annual installments commencing on the first anniversary of the grant date provided Mr. Kenny is an active employee on the vesting date. Equity Award Treatment Upon a Qualifying Termination of Employment The applicable award agreements will provide that in the event of a termination without Cause or for Good Reason (a "Qualifying Termination"): The Make Whole RSUs will vest in full. For each of the Cliff Vesting RSUs, the Premium Option and the 2019 RSUs, the Applicable Portion of the award will vest and Mr. Kenny will forfeit the remaining unvested portion of the award. For purposes of this bullet, "Applicable Portion" means a number of RSUs or options (as applicable) equal to (1) the total number of RSUs or options (as applicable) scheduled to vest on the vesting date next following the date of the Qualifying Termination, multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination. For the Performance Option: If the PSO Performance Goal has been met prior to the date of the Qualifying Termination, the Applicable Portion shall vest and Mr. Kenny will forfeit the remaining unvested portion of the award. If the PSO Performance Goal has not been met prior to the date of the Qualifying Termination, the Applicable Portion will remain outstanding and eligible to vest until the third anniversary of the Performance Option grant date and (1) if it becomes vested, will remain exercisable until December 3, 2025 and thereafter will be forfeited, and (2) if it does not vest prior to the third anniversary of the Performance Option grant date, will be forfeited. For purposes of this bullet, "Applicable Portion" means: If the PSO Performance Goal has been met prior to the date of the Qualifying Termination, a number of shares equal to (1) the total number of shares scheduled to vest on the vesting date next following the date of the Qualifying Termination, multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination. If the Performance Goal has not been met prior to the date of the Qualifying Termination, a number of shares equal to (1) the total number shares scheduled to vest on the vesting date next following the date of the Qualifying Termination and on any vesting date prior thereto multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the option grant date through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the option grant date through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination. The 2019 PRSUs will pay out on the normally scheduled payout date based on the final performance assessment approved by the Board, pro-rated to reflect Mr. Kenny's length of service in the performance period. Equity Award Treatment Upon a Change in Control In the event of a change in control of the Company, treatment of Mr. Kenny's Company equity awards will be governed by Section 10 of the Amended and Restated Nielsen 2010 Stock Incentive Plan. Make Whole Cash Retention Award $2,500,000 payable in February, 2019 to compensate Mr. Kenny for the loss of a cash retention award from IBM, subject to continued employment through the applicable payment date. Make Whole Annual Incentive Payment $1,500,000 payable promptly following Mr. Kenny's start date to compensate Mr. Kenny for the loss of the 2018 annual incentive payout from IBM. If Mr. Kenny resigns voluntarily without Good Reason or is terminated for Cause within one year of receiving the payment, Mr. Kenny must repay the amount in full. Severance Policy for Section 16 Officers ("Severance Policy") Mr. Kenny will participate in the Nielsen Holdings plc Severance Policy for Section 16 Officers and United-States-Based Senior Executives. Under the Severance Policy, upon a termination of employment without Cause or for Good Reason, and subject to execution of a separation agreement including customary restrictive covenants and a release of claims, Mr. Kenny is entitled to: cash severance equal to two times the sum of his (1) annual base salary and (2) the average of the annual incentive payments paid to him in the three years preceding the year in which his employment termination occurs; a bonus in respect of the year in which the employment termination occurs for the portion of the year that he is employed by the Company, based on actual performance, and payable at the same time that the Company pays bonuses to other executives of the Company; and reimbursement during the twenty-four months following his employment termination for the portion of COBRA premiums in excess of the amounts that he paid while employed by the Company; and outplacement assistance and support services for one year. Definitions of Cause and Good Reason For purposes of the Letter Agreement and Mr. Kenny's rights upon a Qualifying Termination, Good Reason and Cause shall have the meanings ascribed to such terms in the Severance Policy, except that Good Reason shall also include the following items: A reduction in Annual Incentive Target, other than as a result of a general reduction applicable to all named executive officers; The Company's failure to nominate Mr. Kenny for election or re-election to the Board, other than as a result of Mr. Kenny's prior termination of employment due to death or disability, for Cause or voluntarily without Good Reason; and A requirement that Mr. Kenny move his primary residence from Massachusetts. The Make Whole Award, the Performance Option, the Cliff Vesting RSUs and the Premium Option will be granted outside of the Amended and Restated Nielsen 2010 Stock Incentive Plan pursuant to New York Stock Exchange Listing Rule 303A.08.

Por Gustavo Avelar, diretor executivo da Linx Impulse

A Black Friday tem ganhado mais espaço no Brasil a cada ano. Diferente do que acontece nos Estados Unidos, por aqui a data comemorativa surgiu quase 100% focada no e-commerce. Entretanto, o varejo físico brasileiro começou a aumentar sua representatividade nesse que se tornou um dos principais períodos de vendas para o comércio local.
Isso porque as lojas notaram que o consumidor começa a se preparar para a Black Friday bem antes do dia D. Segundo o Google, 80% das pesquisas acontecem com até um mês de antecedência. O dado mostra que as pessoas tomam suas decisões neste período e apenas aguardam a data para fazer a compra – seja em canais online ou offline.
Na Black Friday de 2017, as vendas do comércio de rua e de shopping centers foram 4,9% maiores do que o mesmo período de 2016, de acordo com a Serasa Experian. Um estudo do Waze mostrou que 38% das pessoas que compraram na sexta-feira promocional optaram por lojas físicas no ano passado e houve um aumento de 49% de navegações em direção a lojas físicas.
A Linx, líder e especialista em tecnologia para o varejo, já vem acompanhando o impacto do e-commerce nas vendas em lojas físicas de alguns de seus clientes antes mesmo da Black Friday. Entre 8 de setembro e 5 de novembro, cerca de 60% dos consumidores de uma empresa do segmento de moda que começaram o processo de compra no site, finalizaram na loja física. Em uma megaloja atendida pela companhia, esse número chegou a 21%.
Diante desse cenário, o varejo precisa estar cada vez mais preparado para aproveitar as oportunidades de impulsionar vendas na data especial para converter seja no mundo digital ou no físico. A Provokers atestou que, mesmo entre as pessoas que não costumam realizar transações pela internet, 53% utilizam a ferramenta para obter informações sobre o produto desejado. Já de acordo com o Google, as buscas pelo termo "retire na loja" cresceram 300% em um ano, enquanto o interesse pela expressão "lojas perto de mim" aumentou 70% entre 2016 e 2017.
A Black Friday é o marco da temporada de compra mais intenso do ano, já que inaugura um período que engloba Cyber Monday (a segunda-feira seguinte) e o Natal. Com condições mais atrativas neste período, boa parte do varejo reduzirá os preços nesse período, o que aumenta ainda mais a importância de uma comunicação mais personalizada com uso de ferramentas de engajamento e reengajamento para auxiliar o consumidor no processo de compra.
Com isso em mente, a dica final para o varejo é não deixar as métricas de lado. Vale lembrar que, tão importante quanto vender mais, é confirmar que todo o investimento valeu a pena.

segunda-feira, 19 de novembro de 2018

David Kenny Named Nielsen CEO

The Board of Directors of Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) today announced that David Kenny will join the company as Chief Executive Officer effective December 3, 2018. David will also join Nielsen's Board of Directors. David joins Nielsen from IBM, where he led IBM's Cognitive Solutions business. 
Nielsen Logo
"The Board is delighted to announce David's appointment," said James Attwood, Executive Chairman of Nielsen. "His decades of experience in Big Data, artificial intelligence, cloud technologies, and media make him perfectly suited to lead Nielsen at this critical time. Having spent a substantial portion of his career working in the advertising world, he has a deep and holistic understanding of advertisers and how best to serve them, and he has a proven track record of implementing growth strategies, overseeing strategic transactions and creating value for stakeholders. His multi-disciplinary background and history of success make him a great fit for this position. The Board looks forward to David's participation in the ongoing strategic review as we work to enhance shareholder value."
"Nielsen is uniquely placed at the intersection of marketing data and technology. In today's era of fast moving, ever changing consumers and markets, it is this combination that drives businesses forward," explained Kenny. "I'm thrilled to join this industry-leading company at this point in time, when so much is possible."
Most recently, Kenny served as Senior Vice President of Cognitive Solutions at IBM, where he led IBM's AI platform and portfolio. He was also responsible for developing IBM Watson and their cloud platform. Previously, Kenny was Chairman and Chief Executive of The Weather Company, joining IBM after their acquisition of The Weather Company's Product and Technology Business. He previously was President of cloud service provider Akamai and served as Co-Managing Partner at Publicis' VivaKi. He also co-founded and served as Chairman and CEO of digital marketing agency Digitas continuing to lead the company after overseeing its sale to Publicis Groupe. Prior to Digitas, he was a Partner at Bain & Company.
Kenny succeeds Mitch Barns who, as previously announced, is retiring from the company on December 31 after 22 years. The Board thanks him for his dedicated service and leadership.
Kenny serves on the Board of Directors of Best Buy and Teach for America. He holds an MBA from Harvard Business School and a bachelor's degree from the GM Institute (now Kettering University).
Strategic Review
The Board of Directors is continuing with its previously announced strategic review, led by James Attwood, Executive Chairman of the Board. This includes a broad review of strategic alternatives for the entire company and its businesses. The strategic review could result in a broad range of alternatives, including continuing to operate as a public, independent company; a separation of either Nielsen's Watch or Buy segments; or a sale of the entire company. The Board of Directors continues to work expeditiously with our team of expert outside advisors, including JP Morgan Securities LLC, Guggenheim Securities LLC, and Wachtell, Lipton, Rosen & Katz and will provide further updates as appropriate.
The language included in the Form 8-K that has been filed in connection with this announcement follows below.
About Nielsen
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global measurement and data analytics company that provides the most complete and trusted view available of consumers and markets worldwide. Our approach marries proprietary Nielsen data with other data sources to help clients around the world understand what's happening now, what's happening next, and how to best act on this knowledge. For more than 90 years Nielsen has provided data and analytics based on scientific rigor and innovation, continually developing new ways to answer the most important questions facing the media, advertising, retail and fast-moving consumer goods industries. An S&P 500 company, Nielsen has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world's population. For more information, visit www.nielsen.com
Item 5.02     
Departure of Directors or Certain Officers: Election of Directors; Appointment of Certain Officers: Compensatory Arrangements of Certain Officers
     On November 16, 2018, Nielsen Holdings plc (the "Company") appointed David Kenny as Chief Executive Officer of the Company, effective December 3, 2018, at which time Mr. Kenny will also become a member of the Board of Directors of the Company (the "Board").  Mr. Kenny and the Company entered into a letter agreement (the "Letter Agreement"), dated November 16, 2018, setting forth the key terms of Mr. Kenny's employment with the Company. 
     Mr. Kenny, age 57, has most recently served as Senior Vice President of Cognitive Solutions at IBM.  Previously, Mr. Kenny served as Chairman and Chief Executive of The Weather Company, joining IBM after its acquisition of The Weather Company's Product and Technology Business.  Prior to The Weather Company, Mr. Kenny was President of Akamai, the cloud service provider, and the co-founder, Chairman and CEO of the digital marketing agency Digitas, which was a Nasdaq listed company before its sale to Publicis Groupe in 2007. Mr. Kenny began his career as a consultant at Bain & Company, where he rose to the Partner level.
     Mr. Kenny serves on the Board of Directors of Best Buy Co., Inc. and Teach for America. He holds an MBA from Harvard Business School and a bachelor's degree from the GM Institute (now Kettering University).
     The Company also announced that Mitch Barns will step down from the Board and as Chief Executive Officer of the Company on December 3, 2018.  Mr. Barns will remain at the Company until December 31, 2018 to assist Mr. Kenny's transition.
     The table below describes key terms of the Letter Agreement.  The "make-whole" awards described below replace awards of equivalent current value that Mr. Kenny forfeited upon leaving IBM to join the Company.  The Performance Option, the Cliff Vesting RSUs and the Premium Option awards described below are awards that the Company agreed to make to Mr. Kenny in order to attract and retain an executive of his unique caliber and experience. 
Position
Chief Executive Officer and Member of the Board
Base Salary
$1,300,000
Annual Bonus  Target
$1,925,000
Equity Awards  

Make-Whole Restricted Stock Units ("RSUs")
487,505 Company RSUs ("Make Whole RSUs") vesting in three equal annual installments on December 31, 2019, 2020, and 2021, subject to continued employment through the applicable vesting date. 
Performance
Stock Option
Option to purchase 367,031 shares of Company common stock ("Performance Option"), with a seven-year term and an exercise price equal to the closing price of Company common stock on the first day of Mr. Kenny's employment with the Company, vesting ratably on December 3, 2019, 2020 and 2021, subject to (1) continued employment through the applicable vesting date, and (2) the shares of Company common stock having a closing market price of at least $32.24 for at least twenty-one consecutive trading days prior to December 31, 2021 ("PSO Performance Goal").
Cliff Vesting RSUs
54,285 RSUs ("Cliff Vesting RSUs") cliff vesting on December 3, 2021, subject to continued employment through the vesting date. 
Premium Priced Stock Option
Option to purchase 750,000 shares of Company common stock ("Premium Option"), with a seven-year term and a $40 per share exercise price, vesting ratably on December 3, 2019, 2020 and 2021, subject to continued employment through the applicable vesting date.
2019 Long-Term Incentive Awards
Subject to approval by the Compensation Committee of the Board (the "Committee") and Mr. Kenny's continued employment through the applicable grant date, in February, 2019, the Committee will grant to Mr. Kenny:
  • a number of performance restricted stock units equal to the quotient obtained by dividing $4,200,000 by the closing price of Company common stock on the date of grant ("2019 PRSUs"); the 2019 PRSUs will be earned based on Nielsen achieving approved cumulative financial performance targets over the three-year period commencing January 1, 2019 provided Mr. Kenny is an active employee on the vesting date; and
  • a number of Nielsen restricted stock units equal to the quotient obtained by dividing $2,800,000 by the closing price of Company common stock on the date of grant ("2019 RSUs"); the 2019 RSUs will vest in 4 equal annual installments commencing on the first anniversary of the grant date provided Mr. Kenny is an active employee on the vesting date.
Equity Award Treatment Upon a Qualifying Termination of Employment
The applicable award agreements will provide that in the event of a termination without Cause or for Good Reason (a "Qualifying Termination"): 
  • The Make Whole RSUs will vest in full.
  • For each of the Cliff Vesting RSUs, the Premium Option and the 2019 RSUs, the Applicable Portion of the award will vest and Mr. Kenny will forfeit the remaining unvested portion of the award.  For purposes of this bullet, "Applicable Portion" means a number of RSUs or options (as applicable) equal to (1) the total number of RSUs or options (as applicable) scheduled to vest on the vesting date next following the date of the Qualifying Termination, multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination.
  • For the Performance Option:

    • If the PSO Performance Goal has been met prior to the date of the Qualifying Termination, the Applicable Portion shall vest and Mr. Kenny will forfeit the remaining unvested portion of the award.
    • If the PSO Performance Goal has not been met prior to the date of the Qualifying Termination, the Applicable Portion will remain outstanding and eligible to vest until the third anniversary of the Performance Option grant date and (1) if it becomes vested, will remain exercisable until December 3, 2025 and thereafter will be forfeited, and (2) if it does not vest prior to the third anniversary of the Performance Option grant date, will be forfeited.
  • For purposes of this bullet, "Applicable Portion" means:

    • If the PSO Performance Goal has been met prior to the date of the Qualifying Termination, a number of shares equal to (1) the total number of shares scheduled to vest on the vesting date next following the date of the Qualifying Termination, multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the most recent vesting date preceding the date of the Qualifying Termination (or if there is no such date, the award grant date) through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination.
    • If the Performance Goal has not been met prior to the date of the Qualifying Termination, a number of shares equal to (1) the total number shares scheduled to vest on the  vesting date next following the date of the Qualifying Termination and on any vesting date prior thereto multiplied by (2) a fraction, the numerator of which is the total number of days from the option grant date through the date of the Qualifying Termination and the denominator of which is the total number of days from the option grant date through the vesting date next following the date of the Qualifying Termination.
  • The 2019 PRSUs will pay out on the normally scheduled payout date based on the final performance assessment approved by the Board, pro-rated to reflect Mr. Kenny's length of service in the performance period.
Equity Award Treatment Upon a Change in Control
In the event of a change in control of the Company, treatment of Mr. Kenny's Company equity awards will be governed by Section 10 of the Amended and Restated Nielsen 2010 Stock Incentive Plan.
Make Whole Cash Retention Award
$2,500,000 payable in February, 2019 to compensate Mr. Kenny for the loss of a cash retention award from IBM, subject to continued employment through the applicable payment date. 
Make Whole Annual Incentive Payment
$1,500,000 payable promptly following Mr. Kenny's start date to compensate Mr. Kenny for the loss of the 2018 annual incentive payout from IBM. If Mr. Kenny resigns voluntarily without Good Reason or is terminated for Cause within one year of receiving the payment, Mr. Kenny must repay the amount in full.
Severance Policy for Section 16 Officers ("Severance Policy")
Mr. Kenny will participate in the Nielsen Holdings plc Severance Policy for Section 16 Officers and United-States-Based Senior Executives.  Under the Severance Policy, upon a termination of employment without Cause or for Good Reason, and subject to execution of a separation agreement including customary restrictive covenants and a release of claims, Mr. Kenny is entitled to:        
  • cash severance equal to two times the sum of his (1) annual base salary and (2) the average of the annual incentive payments paid to him in the three years preceding the year in which his employment termination occurs;
  • a bonus in respect of the year in which the employment termination occurs for the portion of the year that he is employed by the Company, based on actual performance, and payable at the same time that the Company pays bonuses to other executives of the Company; and
  • reimbursement during the twenty-four months following his employment termination for the portion of COBRA premiums in excess of the amounts that he paid while employed by the Company; and
  • outplacement assistance and support services for one year.
Definitions of Cause and Good Reason
For purposes of the Letter Agreement and Mr. Kenny's rights upon a Qualifying Termination, Good Reason and Cause shall have the meanings ascribed to such terms in the Severance Policy, except that Good Reason shall also include the following items:
  • A reduction in Annual Incentive Target, other than as a result of a general reduction applicable to all named executive officers;
  • The Company's failure to nominate Mr. Kenny for election or re-election to the Board, other than as a result of Mr. Kenny's prior termination of employment due to death or disability, for Cause or voluntarily without Good Reason; and
  • A requirement that Mr. Kenny move his primary residence from Massachusetts.
The Make Whole Award, the Performance Option, the Cliff Vesting RSUs and the Premium Option will be granted outside of the Amended and Restated Nielsen 2010 Stock Incentive Plan pursuant to New York Stock Exchange Listing Rule 303A.08.